Menumbuhkan Pemimpin di Kami

Jika anda mencari model baju kebaya, semua ada di model baju kebaya disana banyak berbagai macam pilihan model baju kebaya yang bisa anda pilih. Model baju kebaya bisa di pakai untuk acara-acara formal. Cocok untuk anda yang bingung untuk memilih model yang pas.

"Untuk apa yang telah kami temukan, dan ditemukan kembali, adalah bahwa kepemimpinan bukanlah cadangan pribadi dari beberapa pria dan wanita yang karismatik. Ini adalah proses yang biasa digunakan orang ketika mereka menghasilkan yang terbaik dari diri mereka sendiri dan orang lain. Bebaskan pemimpin di semua orang, dan hal-hal luar biasa terjadi. "

- James M. Kouzes dan Barry Z. Posner, Tantangan Kepemimpinan: Bagaimana Terus Mendapatkan Hal-Hal Luar Biasa yang Dilakukan di Organisasi

Kepemimpinan adalah kata kerja, bukan kata benda. Kepemimpinan adalah tindakan, bukan posisi. Kepemimpinan ditentukan oleh apa yang kita lakukan, bukan peran kita. Beberapa orang dalam "peran kepemimpinan" adalah pemimpin yang sangat baik. Tetapi terlalu banyak bos, "pengintai," teknokrat, birokrat, manajer, komandan, pemimpin, dan sejenisnya. Sebaliknya, banyak orang yang tidak memiliki peran kepemimpinan formal adalah pemimpin yang sangat baik. Dalam dunia yang berubah cepat saat ini, kita semua harus menjadi pemimpin.

Memimpin berarti menunjukkan jalan dengan pergi lebih awal. Untuk memimpin adalah membimbing atau mengarahkan suatu tindakan. Memimpin berarti memengaruhi perilaku atau pendapat orang lain. Kita semua harus menjadi pemimpin, terlepas dari jabatan atau peran formal kita. Ini dimulai dengan kepemimpinan diri batin dan bergerak ke luar untuk memengaruhi, membimbing, mendukung, dan memimpin orang lain. Proses menjadi pemimpin adalah sama dengan proses menjadi manusia yang sangat efektif. Pengembangan kepemimpinan adalah pengembangan pribadi. Kepemimpinan pada akhirnya menunjukkan dirinya dalam apa yang kita lakukan "di luar sana." Tapi itu dimulai "di sini."

Akan mudah jika kita semua bisa menjadi pemimpin dengan mengikuti serangkaian langkah sederhana. Tetapi perjalanan pertumbuhan pribadi berarti menemukan jalan kita sendiri. Namun demikian, ada area-area penting pengembangan pribadi yang didasarkan pada prinsip-prinsip abadi. Jarak yang kita perlukan untuk tumbuh di sepanjang masing-masing dimensi kepemimpinan akan berbeda untuk masing-masing kita, tetapi mendefinisikan dan terus tumbuh sepanjang masing-masing jalur ini adalah cara pemimpin.

Pemimpin yang kuat sepenuhnya dan terus mengembangkan kepemimpinan pribadi mereka di bidang-bidang utama ini:

    * Pilih Tidak untuk Kalah. Apakah kita memilih untuk fokus pada masalah kita atau kemungkinan kita adalah masalah kepemimpinan kunci. Ketika kita dihadapkan pada rintangan dan kegagalan, mereka yang dapat mengatasi kesulitan dan belajar dari pengalaman mereka, mengubahnya menjadi peluang, adalah orang-orang yang benar-benar berhasil.

    * Fokus dan Konteks. CORE OF MY BEING: Ini adalah pusat pertumbuhan kami sepanjang semua dimensi lainnya. Fokus dan Konteks kami dibentuk oleh tiga pertanyaan penting: Ke mana saya akan pergi? (visi saya); Apa yang saya percayai? (prinsip dan nilai saya) dan; Kenapa saya ada? (tujuan atau misi saya).

    * Tanggung jawab untuk Pilihan. JIKA ITU MENJADI, IT'S UP TO ME: Kepemimpinan berarti menerima tanggung jawab atas pilihan kita dalam hidup. Pemimpin menyadari bahwa kehidupan terakumulasi, pilihan itu lebih dari kebetulan menentukan keadaan mereka. Mereka menolak untuk menyerah pada "Virus Korban" ("itu semua kesalahan mereka" dan "tidak ada yang bisa saya lakukan").

    * Keaslian. MENDAPATKAN NYATA: Kepemimpinan tidak hanya apa yang kita lakukan, itu adalah sesuatu yang kita, yang kemudian mendorong apa yang kita lakukan. Kepemimpinan asli berasal dari dalam. Ini otentik, dan berdasarkan kejujuran, integritas, dan kepercayaan. Kita harus membidik diri sendiri dengan mengeksplorasi ruang batin kita, mengumpulkan umpan balik tentang perilaku pribadi kita, dan memastikan konsistensi dengan nilai-nilai dan prinsip-prinsip yang kita nyatakan.

    * Gairah dan Komitmen. BEBERAPA PENGALAMAN DEKAT-KEHIDUPAN: Orang-orang sukses dipenuhi oleh cinta akan apa yang mereka lakukan karena itu membuat mereka semakin dekat dengan siapa mereka. Mereka mengatasi sikap apatis dan sinisme, mengembangkan komitmen yang membakar untuk tujuan mereka, dan dengan disiplin mencapai impian dan keinginan mereka.

    * Semangat dan Makna. DENGAN SEMUA HATI SAYA DAN JIWA: Apa tujuan pekerjaan kita? Hidup kita? Keberhasilan materi saja tidak cukup. Pemimpin mencari ke dalam - dan menemukan sesuatu yang lebih. Dalam apa yang terlalu sering menjadi gila dari buaian sampai liang kubur, kita perlu mengambil waktu - dalam pekerjaan dan kehidupan - untuk memelihara batin kita.

    * Tumbuh dan Berkembang. DARI TAHAPAN HIDUP KE CARA HIDUP: Tujuan populer keamanan, stabilitas, dan prediktabilitas mematikan. Semakin dekat kita mencapai sasaran berbahaya ini, semakin banyak pertumbuhan kita yang terhambat. Keamanan yang sejati dan abadi berasal dari pertumbuhan dan pengembangan yang konstan, berdasarkan R & amp; R reguler (refleksi dan pembaharuan).

    * Memobilisasi dan Memberi Energi. PUTTING EMOTIONS IN MOTION: Pemimpin tidak memotivasi dengan penghargaan dan hukuman. Baik di rumah atau di tempat kerja, mereka memberi energi kepada orang-orang untuk memotivasi diri mereka sendiri. Pemimpin yang sangat efektif meningkatkan energi orang lain dengan semangat dan penghargaan mereka. Mereka melibatkan hati orang-orang dan juga pikiran mereka. Mereka membuat mereka terlibat dan berpartisipasi. Mereka secara aktif memelihara "keberadaan" atau budaya kelompok, bukan hanya "melakukan".

Semakin banyak dunia berubah, semakin banyak prinsip kepemimpinan tetap sama. Prinsip-prinsip kepemimpinan tidak memiliki batas waktu. Dan itu berlaku untuk kita semua, tidak peduli apa peran yang kita mainkan dalam masyarakat atau organisasi.